In Meerdere Europese Landen Bestaan Er Al Wetten Tegen Werkgerelateerde Contacten Buiten Werktijden

1.

Boete als je baas je na werk appt: wordt dat ook iets voor Nederland?

In meerdere Europese landen bestaan er al wetten tegen werkgerelateerde contacten buiten werktijden.

• Zo krijgen werknemers bijvoorbeeld in Frankrijk een boete als werkgevers hen buiten werktijd contacteren.
• Ook in Duitsland is het voor werkgevers verboden om hun medewerkers buiten werktijd te bellen, e-mailen of berichten te sturen.

En in Nederland?

In Nederland is er nog geen specifieke wet tegen werkgerelateerde contacten buiten werktijd.

• Wel bestaat er het recht op privacy, wat betekent dat werkgevers geen inbreuk mogen maken op de vrije tijd van hun werknemers.

Dit betekent dat werkgevers hun werknemers niet mogen bellen, e-mailen of berichten sturen buiten werktijd over werkgerelateerde zaken. Als zij dit toch doen, kunnen werknemers hiertegen bezwaar maken.

Er zijn voor- en tegenargumenten voor een boete voor werkgevers die hun werknemers buiten werktijd contacteren.

### Argumenten voor een boete

• Een boete kan werkgevers ervan weerhouden om hun werknemers buiten werktijd te contacteren.
• Het kan ervoor zorgen dat werknemers meer controle hebben over hun vrije tijd.
• Het kan bijdragen aan een betere work-lifebalance voor werknemers.

### Argumenten tegen een boete

• Een boete kan te streng zijn voor werkgevers die hun werknemers slechts incidenteel buiten werktijd contacteren.
• Het kan lastig zijn om te bepalen wat valt onder "werkgerelateerd contact".
• Het kan werkgevers ontmoedigen om contact op te nemen met hun werknemers in noodgevallen.

Conclusie

Het is nog onduidelijk of er in Nederland ook een boete komt voor werkgevers die hun werknemers buiten werktijd contacteren. Er zijn zowel voor- als tegenargumenten voor een dergelijke boete. Uiteindelijk zal de Nederlandse overheid moeten beslissen of er een boete wordt ingevoerd.